내 회사는 어떨까? 진짜 꿈의 직장 발견!
혹시 '이런 회사라면 정말 신나게 일할 수 있겠다'라고 생각해 보신 적 있나요?
여기, 3년 연속으로 '여성 워킹맘이 일하기 좋은 기업'과 2년 연속 '밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업'으로 선정된 회사가 있습니다.
바로 멀츠 에스테틱스 코리아인데요, 어떻게 모든 세대와 성별을 아우르는 최고의 직장이 될 수 있었을까요?
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1. 밀레니얼이 열광하는 이유
요즘 젊은 세대들은 단순히 월급만 많이 주는 회사보다 자신의 가치를 인정받고 성장할 수 있는 곳을 선호한다고 하죠?
멀츠는 바로 이 점을 정확히 파악했습니다.
GPTW의 '밀레니얼이 일하기 좋은 기업'은 만 19세에서 34세 직원들의 평가가 핵심적인데요, 멀츠는 이들에게서 높은 점수를 받았습니다.
개인의 업무 성향을 존중하는 유연한 근무 환경과 '님'으로 통일된 호칭을 통해 수평적인 소통 문화를 만든 것이 큰 역할을 했다고 해요.
단순히 보여주기식 제도가 아니라, 실제로 직원들이 눈치 보지 않고 자유롭게 자신의 의견을 내고 성장할 수 있는 분위기를 조성한 것이죠.
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2. 워킹맘을 위한 완벽한 환경
결혼과 출산으로 인해 경력이 단절될까 봐 걱정하는 여성분들이 정말 많으실 텐데요, 멀츠에서는 그런 걱정을 덜 수 있을 것 같습니다.
무려 3년 연속으로 '워킹맘이 일하기 좋은 기업'으로 선정되었다는 사실이 이를 증명하죠.
단순히 법적으로 보장된 제도를 넘어, 워킹맘들이 실질적으로 도움을 받을 수 있는 인프라를 갖추고 있다고 합니다.
예를 들어, 출산휴가와 육아휴직을 자유롭게 사용하고 복귀 후에도 불이익이 없는 문화는 기본이겠죠?
아래 표에서 멀츠가 제공할 것으로 기대되는 워킹맘 지원 제도를 일반적인 경우와 비교해볼까요?
| 지원 항목 | 멀츠 (일하기 좋은 기업) | 일반 기업 |
|---|---|---|
| 육아휴직 | 성별 구분 없이 자유롭게 사용 | 법적 의무 내에서 제한적 사용 |
| 유연 근무 | 적극 권장 및 다양한 옵션 | 일부 직무에 한정되거나 없음 |
| 여성 리더 비율 | 높은 비율로 경력 개발 지원 | 상대적으로 낮음 |
이처럼 여성 임직원과 관리자 비율이 높다는 것은 여성들이 리더로 성장할 수 있는 길이 열려있다는 명백한 증거입니다.
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3. 리더십과 조직문화의 힘
좋은 제도가 있어도 경영진의 의지가 없다면 소용없겠죠?
멀츠는 유수연 대표가 '대한민국 일터를 빛낸 위대한 CEO'에, 인사부 김은영 상무가 'GPTW 탁월한 공헌상'을 수상하며 리더십의 중요성을 다시 한번 입증했습니다.
이는 회사의 최상위 리더부터 인사 담당자까지 전사적으로 신뢰 경영과 훌륭한 조직문화를 만들기 위해 노력하고 있다는 것을 보여줍니다.
결국 좋은 회사는 높은 연봉이나 화려한 복지를 넘어, 서로를 존중하고 함께 성장하는 문화 속에서 만들어지는 것 아닐까요?
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멀츠의 사례는 다른 많은 기업들에게 좋은 본보기가 될 것 같습니다.
여러분이 생각하는 '일하기 좋은 기업'은 어떤 모습인가요? 좋은 기업 문화를 만드는 데 우리 모두 관심을 가져보는 건 어떨까요?
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